Kwart hoogopgeleiden Noord-Nederland bang om baan te verliezen

FRIESLAND – Hoogopgeleiden uit Noord-Nederland zijn vergeleken met de rest van Nederland het minst positief over de huidige arbeidsmarkt. Ruim een op de drie noordelingen kwalificeert de arbeidsmarkt als (zeer) ongunstig.

Een kwart van de werknemers is bang aankomend jaar zijn baan te verliezen. Dit blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek 2016 onder ruim 4.000 hbo+’ers tot 45 jaar.

Van de ondervraagden verwacht 36 procent van de hoogopgeleiden werknemers in Noord-Nederland dat de arbeidsmarkt zich komend jaar (zeer) gunstig ontwikkelt. Bijna twee derde denkt binnen vijf jaar van werkgever te veranderen.

Garikai van Weydom, researcher bij de Persgroep Employment Solutions: ‘Ondanks dat een groot deel van de hoogopgeleiden uit Noord-Nederland erover nadenkt om van baan te veranderen, zijn ze over het algemeen wel tevreden over de huidige werkgever. Het ontbreken van voldoende doorgroeimogelijkheden wordt als belangrijkste reden genoemd om op korte termijn over te stappen.’

Noorderlingen minst populair onder recruiters

Voor het zoeken van een nieuwe baan zijn de meeste hoogopgeleiden uit de regio Noord op zichzelf aangewezen. Zij worden minder vaak dan gemiddeld benaderd voor een andere functie. Bijna de helft geeft aan vrijwel nooit te worden gevraagd. Degenen die wel worden benaderd, gaan hier sneller op in dan medewerkers uit andere regio’s. Belangrijkste redenen om niet over te stappen naar een andere werkgever zijn de inhoud van het werk, prettige collega’s, een goede werk-privé balans en een vast contract.

Een kwart van de medewerkers geeft de mogelijkheden tot parttime werk als reden om niet van werkgever te veranderen, tegenover een landelijk gemiddelde van 18 procent. Het aantal parttimers is in noordelijke regio’s dan ook hoger dan in de rest van Nederland: gemiddeld hebben de hoogopgeleiden in het noorden van Nederland 31,6 contracturen, versus 34,0 uur in de overige regio’s.